本次大会首先对2022年度表现特别出色的员工进行了表彰。几位工作业绩极为优异的同事分别获得“最佳新人奖”、“拓新冠军奖”、“直播突破奖”、“人才贡献奖”等大奖。此外，还有5位优秀同事经民主选举，荣获“优秀干部奖”。

大会还对2022年度贡献突出的部门进行了表彰。新零售部荣获“团队突破奖”，国际部、财务部、国内部获得“先进部门奖”。

盖世食品董事长盖泉泓向获奖部门和个人表示诚挚祝贺，并对为公司发展做出贡献的全体盖世人表示衷心感谢！

表彰之后，大会发布了今年业绩增长目标，以及未来3年和未来7年盖世食品的战略目标；宣布了公司最新组织架构及相关任命；公司与各部门负责人签订了2023年目标任务责任书；另外，大会还公布了2023年奖励方案基本原则。

董事长盖泉泓的精彩致辞将大会气氛推上高潮。他指出，2023年将成为盖世食品管理上的转折点，公司将全面实现管理提升，要“以客户为中心，以奋斗者为本，坚持自我批判和长期艰苦奋斗”，切实践行“正直、速度、彻底、挑战”的价值观。

在经营上，盖世食品提出2023年“十大战略目标”。公司上下要紧紧围绕“十大战略目标”开展工作，这是完成今年销售目标的有力保障，也是实现未来三年乃至七年战略目标的坚实基础。

盖总在讲话中强调，要一如既往地保证产品质量。“给客户提供放心的产品是天经地义的事情，是我们义不容辞的责任。造成不合格产品出现的人，就是盖世的罪人！”他的话掷地有声，由此也将安全生产、品质至上理念进一步深植于每个盖世人心底。他还强调，要“坚持以客户为本，客户第一，我们所有的行为都要聚焦到是否在为客户创造价值”。

讲到盖世食品强劲发展背后的驱动力时，盖总表示，科技是第一生产力，创新是第一动力，人才是第一资源。我们要重视科技的力量、创新的力量，无论是新工艺还是新设备，抑或是诸如抖音带货这样的新渠道、新销售模式等，都会大大提高生产与工作效率，带来意想不到的效果。关键是不要封闭，不要自嗨，不要孤芳自赏，只有打开思维，才能扩大视野。至于人才，盖世只选三观正的人、学习能力强的人，在盖世这个平台，全体员工都有充分的锻炼及成长机会。最近，多位高端人才加入公司，这是最让我们骄傲和高兴的事情，我们也因此对未来发展更加充满信心！

“我们的业绩将持续增长，生产和销售将在全国形成网络……”盖总满怀激情地说，当我们的销售规模迈上更高一个台阶时，就会有更多资源纷纷涌来，大家必须打起精神，做好充分思想准备。同时，我们必须坚持做出规模，做出现金流，做出效益，始终构建并保持良性的增长能力！